Le leadership, c'est surtout un état d'esprit qui déteint sur vos actions. Il n'est pas nécessaire d'être dans une position de 'pouvoir' pour l'exprimer. Pour le bien de votre entreprise, vous devriez en avoir à tous les niveaux, y compris 'au bas de l'échelle' ! Vais-je oser ? Nous sommes en plein team building. Je … Continuer la lecture de Vos leaders du bas de l’échelle
Confiance
New managers wanted
13% des travailleurs engagés pour plus de 20% activement désengagés* 22% des leaders qui font preuve d'un réel leadership = 78% qui en manquent ! ** 50% des collaborateurs désengagés pour leur poste et leur entreprise *** Voici près de deux ans que je m'intéresse à ce sujet. Que TOUS les chiffres que je découvre convergent. Qu'ils sont confirmés dans mon vécu de … Continuer la lecture de New managers wanted
Vos collaborateurs sont-ils vos premiers fans ?
Qui sont nos premiers clients ? Qui devraient être les premiers fans de notre entreprise ? Oui, bien sûr, nos collaborateurs ! Et ce pour plusieurs raisons : Si je suis fier de mon entreprise, je vais donner le meilleur de moi-même dans chacun de mes contacts avec le monde extérieur, donc notamment mes clients … Continuer la lecture de Vos collaborateurs sont-ils vos premiers fans ?
Se donner pour pouvoir donner
Une jolie citation, qui ouvre à la réflexion. Elle nous vient de Régis Carlo : 'Personne ne peut vous donner ce que vous ne vous donnez pas à vous-même'. Elle semble toute simple, et mérite pourtant qu'on s'y arrête un instant. Je suis maman de 5 ados, épouse, femme entrepreneuse, amie, membre de plusieurs … Continuer la lecture de Se donner pour pouvoir donner
Leadership development for start-ups 